90后讲述职场故事：我们是“兴趣的一代”

绘画教师霍莹：选择源于热爱

3年前，已在装饰设计公司工作1年有余的女孩霍莹做出了一个重要决定：辞职。

霍莹学习的是装饰设计专业，这家公司专业对口、待遇优厚，此前老板还曾明确表示要给她升职。然而，性格倔强的霍莹还是义无反顾地递交了辞呈，而这一切源于她与发小的一次对话。

“我们儿时曾一起参加国画、书法兴趣班。”时隔多年，两个女孩再次相遇，她们发现彼此已走在不同的人生轨道上——霍莹选择了家装，发小选择了幼教。霍莹意识到，其实自己并不喜欢当时的工作，心中对绘画、书法的那团火，从未熄灭。

辞职后，霍莹来到一家大型民营教育机构担任讲师，很快便被提升至校区副校长。“果敢、坚定、洞察力”，一度成为众人对她的评价。在大家眼中，这无疑是一次成功的职场转型。然而，霍莹却再一次选择了改变：不做副校长，只做绘画教师！

她的选择看似轻率，实则深思熟虑。霍莹说，当时已经失去了自由发挥的空间，课程设置、教案、甚至动作、表情、措辞，都要严格按流程，“连上课、下课的站位都已经设计好了”。她觉得自己变成了一台授课机器。

再次辞职后，她入职了现在的私人画室。新单位给了她一个充满诱惑的条件：弹性工作制。“大到课程设计，小到教室布置，自己都有话语权”，霍莹说，现在每天上午不用上班，可以自由创作，感觉“真爽”。

“一切源于热爱”，霍莹选择继续践行自己的信念：即刻付诸行动，绝不后悔。

作为国画、书法老师，霍莹喜欢在教学中将传统纹样、传统服饰、皮影等传统文化元素融入其中。她希望学生以国画、书法为敲门砖，了解更多中华传统文化，“治愈现代都市人心中的浮躁”。

“我希望有机会能举办自己的个展，和志同道合的朋友一起去敦煌临摹壁画。”霍莹希望能寄情山水，继续自己的艺术梦想。

相比于薪资待遇，62%的90后择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间。在“你最希望就业的公司具备哪种企业文化”的调查中，73%的90后选择“开放自由，相对宽松的企业文化”。在“哪种福利待遇更有竞争力”的调查中，41%的90后选择“弹性工作时间”。

职场90后仍然是“兴趣的一代”。“开放自由”、“独立自主”、“追求态度”正成为90后职场人的新特征，并深刻影响着目前的职场生态。